Having work there for nearly 9 months, I found the company failed in certain areas.
Although there were glorious history and great achievements, it couldn't move forwards with times. The world changes dramatically everyday and it lacks a responsive system to react. In many aspects such as the business model and IT, it still stays in the 90s.

It has come to a discussion about whether should we disclose the brand names of products we are distributing. Some says no as customers would try to find other suppliers that provide it in lower price. Turnout, we are just provide the new concepts to them but not getting any benefits. Some argue if we don't disclose the brand name (or change the name), how would suppliers think when they browse through our website? The discussion came to a deadlock and management will the final decision which others don't really agree.

Information is highly accessible, copycats are everywhere and there is no way you can avoid. I think the world is no longer compete on the products (whether exclusive or not) but services. It's no longer about your product price but the relationship built with customers (and other parties involved). We are in the world of social media that talks about engagement. Looking at the competition between Apple and Samsung, there are lots of people using Apple even though there is no great breakthrough in product attributes compared to Samsung. And then I know the importance of a brand.

When it comes to services, it's about your people. However, in a company that salary can't be paid on time, and even be delayed for nearly a month. What do you except the employees to contribute under this working environment? There is no clear communication between the management and employees and employees can't know what is going on and any solution to tackle to problems right but just guessing, leading to low employee morale.

It seems to me that the company is going into road with dead-end and they won't be able to survive unless they have dramatic changes.

Let's talk about the organizational structure. It's a highly inefficient and ineffective. Every work has to be approved by the top management and she becomes the bottleneck for everything to keep moving. For example, she has to read through every detail in the catalog and there will be lots of modifications before finalize; she even needs to hold of a meeting about email housekeeping. I doubt the responsiveness of the company under such structure and I think there should be someone in between to be responsible for parts of her works.

And the way of they manage information creates waste. I don't understand why they are still in the stage of using paper for everything and the filing for everything like paper for applying payment, annual leave, claim money, etc.

這兩個星期想得最多的是「什麼時候才轉工」？工作無聊時想一想，聽到同事說支付工資的事又想一想。之後的問題是究竟這間公司是不是那麼不濟？
今天那個做了連一個月都沒有的行政部經理就辭職了。我想加薪的機會應該很微了。如果這樣的話，那就按照原定計劃吧。雖然我一直都想快點把工作做完，然後就可以做新的東西了，但最後還是不行。
之前我覺得工作的種類很有限，像只是製作目錄、廣告設計、統籌展覽會，其實每次做也不一樣，只是我不太感興趣而已。
我也在想「究竟要做一些你擅長的事還是學習一些你不擅長的事？」。因為比起那些有天份的人，無論我怎麼努力做得沒他們那麼好吧？但是只做你擅長的事人生就太沉悶了。
上星期因為展覽會去了廣州，算是比較新鮮吧，和麥生的接觸多了。但是到第三天已經覺得有點悶，因為我在那裡並沒有特別的事做。早知道那時就努力點去拿細胞治療的資料。見了之前一直用電郵、QQ和電話聯絡的廣州同事，她比我想像的不太一樣，覺得她好像因為自己負責業務，自我感覺太良好。想不到和內地同事說什麼，她們常常說的美容打扮我又不懂。

今天去了EGM，有點掛念科大。雖然坐在LT裡令我覺得不知所措，很不安，很窘迫，但同時也很慶幸自己有去到。原來，我最近的生活過得太平凡太輕鬆，需要一點靈感和衝擊。

原來我們的人生不斷重覆著一個過程 — 由陌生變成熟悉然後變得更陌生(有點像"最熟悉的陌生人")，不止是人，連地方也是。回想三年多前第一次來到那個地方，然後每天在那裡生活，開始覺得有點喜歡那裡。然後時間到了，你要離開。今次回去，其實整個地方都沒怎樣改變，但是覺得很陌生，不覺得自己屬於那裡。可能這就是我畢業後沒有回過小學和中學的原因吧。因為我根本沒有和那裡的人建立關係(きずな)。今年第一次見到NT，覺得有些東西真的不同了，例如是他的眼神、態度。或許，這是我之前就應該知道的。原來，類似這樣的情況，已經發生了4次。

上年煩惱了我很久的EB問題，我想我終於找到答案。我相信物以類聚。但是我在AIESEC裡結識了一群一般我不會接觸的人(因為大家不是同類)。但是因為AIESEC這個地方，大家也在討論相似的話題，再加上因某些工作而常常接觸的話，就熟稔起來了。然後，當大家離開了這個地方，其實大家都不是那麼熟，不是那麼合得來，感情不是那麼好。什麼事可以把你們連結在一起呢？其實我真的很喜歡那時候大家開會開到深夜，圍著圓圈，說著對某人某事的看法，然後有人哭了，然後大家覺得對對方的了解多了。那些是大家一起經歷的事，一起面對的困難。原來那些事已經不會發生，現在大家嘻嘻哈哈地吃飯，說著一些無關重要的事，但是大家已經不能再連結在一起了，因為大家不再一起經歷某些事。原來，我真的很喜歡他們，很喜歡TEAM的感覺。可能是我放不下，所以才常常想著。

然後，我想現在一兩個月還會見他們一次，但是一年後會變成怎樣？三年、五年後呢？到時大家見面又會說些什麼？十年沒見的小學同學約聚會，我想我大概不會去。我很怕見到他們，大家相對無言。十年裡，大家發生了那麼多事轉變那麼大，要說又應該要說什麼？我想不到。或許，他們對我來說已經是比陌生人更要陌生的人。就算連AIESEC認識的人也是，就算以前關係不錯，只是一兩年沒見，我已經害怕大家相對無言。

我應該很喜歡那時候的我，簡單來說就是自我感覺良好。覺得自己都幾型或者幾叻？去到conference也可以找到其他大學的朋友。覺得自己很忙，很享受自己忙。很開心見到不同的人，而大家都會很尊重我。會聽到不同人的sharing。

然後，我突然知道我不能留在那裡工作，因為那不是我想要的生活。那個環境會使我變得更加孤癖，我不想變成那樣。雖然這個星期比較忙，從麥生身上也學到點東西。

 

這個新年假期實在太空閒，沒有什麼特別的事做，覺得有點浪費時間 ，也有點厭倦了每天看劇的生活。這個故事教訓我要好好安排假期做些什麼。工作的生活很少有這麼長的空閒時間，平時可能只有星期六下午吧。其實還是喜歡忙碌的生活。

想了很久還沒決定究竟復活節要不要和阿魚去旅行，沒有很強烈要去或者不去的理由。

覺得自己需要一個目標，但是還是想不到。究竟我的生命朝著哪個方向走？

雖然在學日文，但是又沒有一個特定的syl.，不知道自己在學什麼。

以前中學的時候，這些空閒的時間都是用來讀書；現在不用讀書，的確是輕鬆了很多，也多了很多時間，但就沒了朝著一個目標進發的感覺。這個問題由開始工作時已經使我很煩惱，直到現在還是不知道答案。可能一直以來都是別人賦予我人生的意義，現在要自己想就變得很困難。

23.1.2013 繼續研究nevigation bar，最後終於找到想要的code。晚上上日文班幾開心。

24.1.2013 因為認識做HR的人而幫到nic ooi覺得很滿足。有本叫sportsoho的運動雜誌的人找來宣傳，本雜誌的內容也不錯。

30.1.2013 工作有點忙，做了兩個星期還沒完成那個網頁，已經做到不想做。有兩件令我很有motivation，很想做的事是nevigation bar和畫3D圖。那幾天真的想快點上班，午飯時間也在研究。what is implication? 自我感覺良好？公司每次都要在最後限期前才做決定。很欣賞麥生想了不同低成本的宣傳方法，也覺得他真是個有腦的人。這份工給我很多機會拒絕別人，但我不覺得自己做得好。

14.1.2013 上午看了很多患有腎衰竭的貓的飲食，希望大白貓可以不再那麼瘦。那時候，我想的是「不要輸給生命」。回到家，大白貓的食慾好了，媽媽說有朋友介紹她工作。原來可以像往常地生活已經是幸福。以前怎樣才算珍惜？原來前題是你要覺得自己幸福。

15.1.2013 老闆說我做的文件有不少錯誤，她間接的說成「可能有些誤會」，令我很緊張，明明我看的和她看的資料不一樣。大白貓的情況很反覆，始終不能放心。